Американська модель управління

Вміння керувати людьми – це мистецтво, оволодіти яким повинен кожен управлінець. У світі існує кілька різних моделей управління, основними з яких є німецька та американська модель управління. Остання, особливо улюблена і застосовується в Англії, Америці, Канаді, Австралії та інших країнах, часто застосовується і в Японії, незважаючи на те, що там є свої методики управління.

Особливості американської методики

Американська модель корпоративного управління – аутсайдерская модель управління, де для контролю використовуються зовнішні механізми.

Заснована на незалежності, індивідуальності, впевненості в собі і своїх силах, модель виділяється серед інших. Особливості американської моделі управління в наступному:

    Діяльність підприємства спеціалізована. Всі рішення приймаються індивідуально, жодних колективних думок. Відповідальність несе кожен за себе. Працівників наймають на короткий термін. Оцінка роботи персоналу проводиться швидко, також характерне стрімке просування по кар’єрних сходах. Людський фактор не так важливий, на першому місці професіоналізм та ініціативність. Робота оплачується відповідно до індивідуальних досягнень кожного співробітника.

Американська філософія управління персоналом, що формувалася в умовах жорсткої конкуренції, особливу увагу приділяє індивідуальному заохочення. Кожен співробітник компанії знає і розуміє: чим більший доход я принесу компанії, тим більший дохід отримаю сам. Тут завжди чітко визначені завдання і поставлені цілі. Рівень оплати дуже високий, добре розвинена система заохочень, а також соціальні гарантії.
Незважаючи на всі переваги такої системи управління, є в ній і свої недоліки: реальна вартість акцій компанії спотворена, інвестори залучаються тільки на короткий термін, рівень оплати менеджера невиправдано швидко зростає.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 votes, average: 5.00 out of 5)

Американська модель управління